- 百瑞电力合作政策编号. 213道德准则 -


 I. 目的

制定合作社关于制定和执行道德守则的政策,以指导董事会成员的道德行为, 管理层和员工.

II. 政策

董事会的政策是期望其成员和其他受雇的或与合作社有关的、参与开展业务运作、提供合作社服务和相互交往的人员具有最高水平的道德行为, 消费者会员和公众. 除了, 董事会将定期更新和重申其道德准则,并公布给所有董事, 与合作社有业务关系的雇员和其他人员.

3。. 预期

      A.合作社的道德行为标准将被定义和传达, 一般, 促进:阻止不法行为并促进:

  1. 诚实的行为, 包括道德地处理个人和合作商业关系之间实际或明显的利益冲突.

  2. 完整的, 公平, 准确的, 在定期的内部和外部报告中及时和可理解的披露.

  3. 遵守适用的政府规章制度.

  4. 及时向代码中确定的人员报告违反代码的情况.

  5. 遵守代码的责任.

     B.  《大发平台APP》应处理的事项

合作社的《大发平台APP》将涉及以下事项:

  1. 关于合作社经营理念和尊重立场的一般性陈述, 信任, 完整性, 诚信等核心道德问题.

  2. 州或监管机构规定的法律要求.

  3. 利益冲突,包括涉及合作社的合同关系, 因与合作社合作而给予董事会成员或员工的礼品, 四有妨害合作社经营之外部活动或擅自将合作社财产用于个人目的者.

  4. 保密合作信息.

  5. 编制合作社年度报告, 新闻稿和其他公开披露确保其准确性, 完整且可理解.

  6. 及时和公平的程序将促进对违反合作社《大发平台APP》行为的举报,管理部门将根据这些程序对举报进行调查,并保护善意举报明显违法行为的雇员或其他人.

  7. 使董事会成员和员工对遵守道德准则负责的机制.

IV.  实施和遵从性

管理层应负责制定道德准则,并由董事会批准并执行, 并定期向董事会报告与道德有关的事项以及改进守则和本政策的机会.

本协议应附上合作社现行的《大发平台》.

V.  董事会制定政策

本政策由董事会在2004年10月25日的会议上制定. 审核日期:2011年2月21日

修订日期:2019年4月15日

巴里大发平台:道德准则

序言

百瑞电气合作公司致力于坚持和展示我们的价值观 公平, 完整性, 问责制, 责任透明度 在我们所有的管理和业务操作实践中. 这些价值观被纳入我们各自的管理、运营和人事政策. 巴里大发平台的所有董事和员工在与同事打交道时都应遵守我们的政策和做法,以此来展示我们的价值观, 成员, 供应商, 与合作社有往来的公共机构和其他一切机构. 在任何时候, 如果是成员, 董事或员工合理怀疑百瑞电气合作公司的活动或行为可能违反法律, 政策或道德准则的意图, 鼓励他们立即提请巴里大发平台董事会和管理层以及合作社的法律顾问注意这一点.

公平

合作社的负责人, 管理层和所有其他员工将寻求使用公平和公开的做法和程序,并在与会员的所有沟通中诚实, 彼此, 供应商和其他.

  • 所有董事和员工都将平衡会员作为消费者和所有者的知情权,并理解某些信息必须按照法律保密, 政策和法规确保员工和成员的隐私和安全的合作社的记录和操作.

诚信和问责制
合作社的董事和雇员在代表合作社开展业务和与公众沟通时,将始终力求完全公开和诚实.

  • 董事和员工应坚持合作社的价值观和政策,并以专业的方式行事, 始终保持礼貌和道德的态度.

  • 董事和雇员应诚实地对待会员, 供应商和所有其他与合作社有工作关系的人.

  • 发起和/或接受贿赂, 回扣, 高于票面价值的礼物或其他形式的个人报酬, 还有偷窃, 禁止伪造记录或其他犯罪行为

责任

所有主管和员工都有责任确保合作社的使命, 目标, 政策和计划的实施旨在使消费者成员在合作社的利益和服务中受益.

  • 所有董事和员工都有责任确保他们工作行为的准确性,并遵守所有合作政策, 惯例和程序.

  • 所有董事和员工都将避免利益冲突, 真实的或感知的, 并披露任何可能被合理认为会影响其商业判断的潜在冲突.

  • 负责维持合作社财务记录的官员和工作人员有责任确保合作社符合公认会计原则, 维持一套内部会计操作控制系统,并提供合理保证,确保这些信息和记录得到妥善保存和保护.

透明度

所有董事和员工在相互交往和提供成员有权获得的合作社信息时,应坦率和诚实:

  • 在合理的时间内以礼貌的态度回应会员和管理层的问题和关注.

承认无意的错误,并及时、显著地改正. 这样做的时候, 他们将被期望清楚和完整地解释为纠正他们而采取的纠正措施.